В данный момент нахожусь на больничном (травма). По электронной почте известили, что с 1 июля изменяется объем функций отдела, кот.я возглавляю. Из 8 пунктов стало 6. Однако, зп меняется в 10 раз: со ста тыс.руб. до МРОТ. Правомерно ли уведомлять нетрудоспособного? Как доказать профанацию с якобы уменьшением функций? Спасибо!
Главная > Трудовое право > Правомерно ли уведомлять нетрудоспособного? Как доказать профанацию с якобы уменьшением функций?
Правомерно ли уведомлять нетрудоспособного? Как доказать профанацию с якобы уменьшением функций?
27 Июн 2013 10:20На вопрос Правомерно ли уведомлять нетрудоспособного? Как доказать профанацию с якобы уменьшением функций? консультируют юристы сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Законно ли требование администрации заявления об увольнении без даты, вперед?
- у меня неоконченное юридическое высшее образование,хочу устроиться в полицию.могу ли я устроиться?
- Как поступить с записью о совместительстве? Уволиться и принять себя на работу заново?
- отказывают в оплате выслуги лет.
- утеря трудовой книжки. Как восстановить?
- Как правильно уволиться, что бы сохранить стаж и какие документы нужна предоставить?
Работодатель обязан уведомлять Вас о всех изменениях относительно исполнения трудовых обязанностей или изменений оплаты труда. Но вот в рамках электронного письма это не совсем правильно. Об изменениях Вас должны уведомить под роспись, соответствующим приказом по организации.
27/06/2013 11:57
Ответ юриста был полезен?
+0
-0