Можно ли привлечь к ответственности за невыполнение должностных обязанностей, если трудовой договор уже расторгнут? Суть невыполнения обязанностей, не написание протокола судебного заседания.
Главная > Трудовое право > Можно ли привлечь к ответственности за невыполнение должностных обязанностей, если трудовой договор уже расторгнут
Можно ли привлечь к ответственности за невыполнение должностных обязанностей, если трудовой договор уже расторгнут
11 Июн 2015 12:38На вопрос Можно ли привлечь к ответственности за невыполнение должностных обязанностей, если трудовой договор уже расторгнут консультируют юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Имеет ли работодатель право вносить в трудовой договор пункт об обязательности сверхурочной работы без письменного согласия
- Оформление работников
- Могу ли я написать заявление сначала на учебный оплачиваемый, а потом на основной полный, либо наоборот
- Должен ли нам это время оплатить работодатель
- Имеет ли право работодатель меня сократить
- Имеет ли право работодатель таким способом выдавать заработную плату
Здравствуйте Светлана. Дисциплинарные взыскания налагаются на работника и могут быть замечание, выговор, увольнение. Если работник уже уволился, то наложение дисциплинарного взыскания не целесообразно.
27/04/2016 08:56
Ответ юриста был полезен?
+0
-0