В 2014 году ездил в командировку, подписал бумаги, если увольняюсь в течении года, то с меня имеют право вычислить деньги за командировку. Теперь опять заставляют подписать на три года, я отказался, заставляю писать заявление на расчет по собственному желанию. В каких случаях работодатель имеет право уволить работника? Имеет ли он право заставлять меня писать по собственному желанию? Как возможно себя защитить?
Главная > Трудовое право > В каких случаях работодатель имеет право уволить работника
В каких случаях работодатель имеет право уволить работника
11 Июн 2015 14:06На вопрос В каких случаях работодатель имеет право уволить работника консультируют юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Правомерны ли действия моего работодателя
- Бывший работодатель дает ложные сведения обо мне
- Как забрать заработную плату
- Могу ли я обращаться в суд
- Увольнение по статье утрата доверия
- Уволили не выплатив заработной платы
Здравствуйте, Дмитрий.
Заставить работника написать заявление об увольнении не может никто. По крайней мере, на законных основаниях. Обстоятельства, при которых работодатель вправе уволить работника по своей инициативе прямо прописаны в Трудовом кодексе. Этот перечень закрытый и произвольно изменен быть не может.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0