Я планирую уволиться с 1 сентября этого года. В компании работаю с 2009 г. Не была в отпуске в 2009 и 2010 г.г., а также на больничном,т.к. в компании соцпакет был не предусмотрен (приказом и по ТД оформлена официально с 01.11.2009 г., а фактически работала с марта 2009 г.). В этом году только 2 недели отгуляла в оплачиваемом отпуске. Вопросы:
1.Могу ли я написать заявление об увольнении 10 августа, с 14 августа уйти на больничный не отрабатывая положенных 2 недели?
2. Положены ли мне компенсации за неиспользованные отпуска за 2009, 2010 г.г. и вторую половину этого года? Если да, то можно ли получить ссылку на статью ТЗ РФ. чтоб можно было вписать в заявление об увольнении.
3. Если ген.директор не подпишет мне заявление об увольнении, достаточно ли его будет зарегистрировать в журнале входящей документации о приеме (в 2-х экземплярах, один из которых останется у меня) и передать директору на подписание? Не будет ли это считаться отгулом?
Заранее Вас благодарю. С уважением, Лола