Сотрудникам предложили увольнение — перевод в другое юр.лицо, если при этом есть несогласные на увольнение — перевод может здесь идти речь о выплате работадателем компенсации, кроме той которая предусмотрена законадательством при увольнении и как по закону работадатель имеет право поступить с неуволенными в этом случае сотрудниками.
Главная > Трудовое право > Порядок увольнения и компенсации
Порядок увольнения и компенсации
2 Окт 2013 23:49На вопрос Порядок увольнения и компенсации дают юристы и адвокаты сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Досрочное расторжение трудового договора по вине работодателя
- Могу ли я получить компенсацию кроме больничного?
- Можно ли из бессрочного договора сделать срочный?
- Правомочны ли действия отдела кадров?
- Злоупотребление должностными правами
- Учебный и основной отпуск военнослужащих
Увольнение сотрудников в этом случае должно происходить в порядке мирового соглашения между работодателем и сотрудником. Сумма компенсации и порядок ее выплаты устанавливаются соглашением. Если увольнение происходит по сокращению штатов, то компенсация составит один среднемесячный размер оплаты труда.
03/10/2013 12:31
Ответ юриста был полезен?
+0
-0