Начальник предложил ей уволиться без объяснения

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как оформить трудовые отношение официально?
• ЦБ УВД мне не выплачивают выходное пособие
• Частично неиспользованный отпуск
• Смогут ли меня заставить отрабатывать 2 недели?
• Работодатель все делает, чтобы уволить меня
• Правомерны ли штрафы на предприятии?

Доказать сам факт давления со стороны руководства несложно. Достаточно оставить включенный диктофон или камеру в то время когда начальник настойчиво рекомендует уволиться или угрожает уволить по статье. Жалоба вышестоящему начальству, в трудовую инспекицю, в суд и вопрос решится в пользу сотрудницы. Но каково маме малолетнего ребенка потом будет работать? После подобной жалобы начальнику вынесут предупреждение, а он в свою очередь заявит, что просил сотрудницу уволиться только потому, что она регулярно нарушала должностные обязанности (прогуливала, опаздывала например). После этого каждый неверный шаг в личное дело работника будет ложится дисциплинарный приказ, акт о нарушении и дальнейшее увольнение «по статье». Молодая мать не сможет даже отпроситься на пару часов, чтобы сводить ребенка на прививку в поликлинику, уйти пораньше, когда некому будет забрать ребенка из ДС, или реальное опоздание пусть и по уважительной причине.

В подобных случаях, чтобы не усложнять дальнейшую трудовую деятельность принято предлагать работодателю соглашение об увольнении (если дочь вольнонаемная), в котором работник просит определенную компенсацию, и уволиться можно без двухнедельного уведомления.