Работаю в банке операционистом. В последнем дополнительном соглашении к трудовому договору работодатель в одностороннем порядке установил гибкий график рабочего времени. В результате при 8-10 часовом рабочем дне общее количество рабочего времени в неделю зачастую составляет более 40 часов. При этом работодатель предоставляет два дня выходных в неделю, но возникающие сверхурочные часы не оплачивает. Правомерно ли это ?
Главная > Трудовое право > Работодатель не оплачивает сверхурочные часы
Работодатель не оплачивает сверхурочные часы
7 Авг 2013 00:37На вопрос Работодатель не оплачивает сверхурочные часы консультируют юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Когда инвалид имеет право на отпуск?
- Опоздание на работу
- Предприятие больше не существует, как найти трудовую?
- Льготы для ветеранов труда
- Как нанять приезжих на работу?
- Может ли отец уйти в декретный отпуск?
Внимательно изучите условия Вашего трудового договора. Привлекать сотрудника с сверхурочной работе можно только с его согласия.
Гибкий график рабочего времени, как и ненормированные рабочий день еще не означают, что Вы обязаны работать сверх условий, оговоренных трудовым соглашением.
Привлечение к сверхурочной работе может только с письменного приказа работодателя.
У Вас, насколько я могу понять, пока переработка базируется только на устных распоряжениях работодателя. Требовать оплату за сверхурочные, которые нигде не зафиксированы, сложно. Требуйте ведения табеля учета рабочего времени, а так же добивайтесь от работодателя издания приказа или распоряжения, в котором будет четко оговорены условия сверхурочной работы, количество часов, оплата.
15/12/2013 12:26
Ответ юриста был полезен?
+0
-0