Выйти на работу после родов и отказываясь от декретных. в работе отказали, но предложили временный договор на 2 месяца до декрета, с перспективой дальнейшего устройства на долгосрочный контракт. работа подразумевает концертную деятельность и оплата в предложенном варианте предлагалась разовая за каждый концерт. я вышла на работу, через два дня выяснилось, что я обязана ходить на работу 6 дней в неделю наравне со всеми, а концерты 2 раза в месяц. в итоге зарплата составляет 0.5 от минимальной. меня это не устроило-пообещали решить вопрос, так прошла неделя, в течение которой я работала. документального оформления так и не последовало. я объявила о своем решении уйти, на что мне было сказано \»или вы у нас работаете на наших условиях, или забудьте о работе по специальности в городе саратове\». по их требованиям я должна была еще отработать и тот месяц, когда мне по закону вообще полагается декрет. какие есть рычаги давления на работодателя хотя бы по поводу возмещения морального ущерба? есть ли у меня шансы выиграть суд, если документально меня так и не оформили?
Беременная устраивалась на работу ничего не скрывая с расчетом
7 Ноя 2016 10:20На вопрос Беременная устраивалась на работу ничего не скрывая с расчетом дают совет юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- В августе 2012 года я брала льготный отпуск в апреле
- У меня проблема мой бывший парень подарил мне телефон
- Добрый вечеру меня проблемая родила сыназатем
- У меня следующая ситуация я сегодня зашёл в один
- У меня следующая ситуация- мой новый работодатель готов принять
- Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте, Александра
У меня сложилось ощущение, что условий контракта вы просто не читали. Начну с того, что посмотрите как называется ваш договор — трудовой, или гражданско-правовой. Если договор гражданский, то независимо от того, беременны вы или нет, на вашу обязанность выполнять условия контракта этот момент вообще никак не влияет. Так же при работе по гражданскому контракту никакие трудовые гарантии на работника не распространяются, в том числе и право на декретный отпуск.
Для начала возьмите копию вашего договора и обратитесь с ним к юристу. Или предоставьте копию вашего договора любому из специалистов нашего сайта.
Если на работу вас вообще никак не оформляли, то есть шанс получить компенсацию, и заключить трудовой договор задним числом и принудительно. Но если вы работали по гражданскому контракту, то ответили вам совершенно правильно — или вы работаете, и получаете оплату по факту выполненной работы, без трудовых гарантий, или с вами расторгают контракт, и вы ищете другие варианты трудоустройства.