Первый , 01. 02. 2016 закончилась вахта оплата была произведена только 30% за декабрь 2015 больше выплат не было . 16. 02. 2016 фирму признали банкротом , был назначен конкурсный управляющий с конкурсным производством до августа 2016 , в реестор кредиторов сотрудники организации не включены , конкурсный управляющий сказал что деньги нам должны бывшие владельцы а не фирма , подскажите куда обращаться , какие необходимы документы и правозаконно ли это , задолжность складывается только из зароботной платы либо же зароботная плата плюс компенсация за не использованный отпуск ? ? ? второй вопрос , на вахту через 45 дней не вызывают что нужно чтоб требовать с фирмы оплату за простой работника по вине работадателя , и если вызовут так и не оплатив задолжность как законно отказаться от выхода на работу по причине не оплаты зароботной платы за прошлый период ? ? ?
Работаю вахтовым методом 45/45 у меня два вопроса
9 Мар 2016 16:52На вопрос Работаю вахтовым методом 45/45 у меня два вопроса консультируют юристы сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Могут ли устроить мед сестрой после получения диплома беременную
- Как я могу устроится в мвд после лишения ву?
- Оплата больничного
- Меня зовут виктор ситуация-на работе ищут повод меня
- Правовой статус сотрудника, что делать?
- Хочу узнать каким образом я могу уволиться с работы
Здравствуйте, Евгений!
Трудовой кодекс РФ предусматривает, что в случае, если работнику задерживают выплату заработной платы, то он имеет право обратиться в суд за защитой своих прав. При этом вы можете пойти двумя путями. Первый, это через приказное производство. Для этого необходимо получить у работодателя справку о размере начисленной, но не выплаченной заработной платы, и подать мировому судье заявление о выдаче судебного приказа.
Если у вас нет такой справки, то вы имеете право обратиться в суд общей юрисдикции с исковым заявлением о взыскании с работодателя не выплаченных сумм и компенсации морального вреда .
В части взыскания заработной платы за прошлый период, хочу обратить внимание, что Трудовым кодексом РФ предусмотрен трехмесячный срок для защиты трудовых прав работника. Если вы пропустили этот срок по уважительной причине, то суд по вашему ходатайству может восстановить пропущенный срок.
Удачи