Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с 23. 09. 2015г. На заявлении поставил подпись и дату 18. 09. 2015г.
Данное заявление отправил заказным письмом с уведомлением Работодателю 23. 09. 2015г.
Работодатель получил письмо с заявлением 25. 09. 2015г.
Какой датой должен был уволить работника работодатель?
Какой срок давности привлечения Работодателя к административной ответственности государственной инспекцией труда?
Работник был уволен в день фактического получения заявления роботодателем т. е. 25. 09. 2015г. , прав ли работодатель?
Главная > Трудовое право > Увольнение работника работодателем
Увольнение работника работодателем
31 Мар 2016 13:25На вопрос Увольнение работника работодателем консультируют юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Снижение стимулирующих выплат учителям за наличие больничного
- У меня туберкулёз активная форма с бак выделением с таким
- Меня зовут александр неделю назад проходил квалификационную аттестацию на кадастрового
- Как уйти в декрет не теряя отпускные?
- Обязаны ли выплатить 13-ую зарплату?
- Вынуждают сменить банк для получения зарплаты
Здравствуйте, Александр!
Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что работодателем увольнение работника в связи с выходом на пенсию производиться с даты получения заявления об увольнении. До этого дня работодатель фактически не был уведомлен о намерении работника прекратить трудовые отношения. Издание приказа об увольнении задним числом действующим законодательством не предусмотрено.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0