Я отработала в магазине 4 года магазин закрыли на ремонт

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• купленный диван не поставлен в срок
• Возврат денег за товар
• Как вернуть деньги
• Претензия за товар ненадлежащего качества и неустойка
• Заемщик уклоняется от выполнения обязательств по договору займа
• Как взыскать деньги с судебного пристава за неправомерность действий

Здравствуйте Екатерина.
При сокращении, вас обязаны были уведомить в письменном виде за два месяца. А также предложить любую другую работу, в т.ч. и с другим графиком. Согласно части первой ст. 178 ТК РФ работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за уволенным по сокращению работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Увольнение с нарушениями можно оспорить в судебном порядке