Как уволить сотрудника за систематическое невыполнение трудовых обязанностей?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Служба в выходные дни регламент
• Доказать невиновность в краже
• Как оформить протокол собрания по утверждению передаточного акта при реорганизации предприятий
• Должны ли мне выплатить материальную помощь?
• При увольнении выдали дубликат трудовой без прежних записей
• Вопрос относительно перерасчета пенсии при смене гражданства

Вам необходимо истребовать докладную записку относительно того, в чем заключалась причина невыполнения требований согласно заключенного трудового договора и перечня должностных обязанностей. Если не будет уважительной причины — можно издать приказ о невыполнении требований трудового договора. Таких докладных и приказов должно быть минимум три. Увольнение предусмотрено по основаниям, перечисленным в статье 81 ТК РФ. В частности, к ним относятся: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ); однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (пункт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ).