Могут ли меня наказать за то, что на рабочем месте у меня ухудшилось самочувствие из за жары

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Что делать, если стали наказывать за переработку
• На производстве выдали на руки уведомление о сокращении
• Из моей заработной платы собираются удержать деньги в счет компенсации причиненного вреда
• Подскажите пожалуйста как быть я проработала в больнице 15 года
• Разве администрация предприятия действует правомерно?
• Возможно ли получить

Здравствуйте, Павел

Действия руководства абсолютно правомерны. У вас нет ни одного документа, подтверждающего уважительную причину вашего отсутствия на рабочем месте, кроме объяснительной записки, с ваших же слов.
В таких ситуациях принято вызывать скорую, или хотя бы сразу посетить врача, и получить справку о состоянии здоровья, чтобы подтвердить ухудшение самочувствия. Только медик может констатировать заболевание, и только медицинский документ может служить оправданием отсутствия на работе.
В крайнем случае — написать заявление о предоставлении 1 дня отпуска за свой счет.
С вами работодатель поступил довольно лояльно — не применял дисциплинарного взыскания. Хотя за такой прогул вас могли совершенно законно уволить, так как отсутствие на рабочем месте более 4 часов, без уважительной, документально подтвержденной причины, является грубым нарушением трудовой дисциплины.
Формально — не существует такого взыскания, как сокращение очередного отпуска, но по согласованию между работником и работодателем подобное вполне допускается.
Вы можете обжаловать резолюцию гендиректора в трудовой инспекции, но в ответ он может применить закон — и просто уволить за прогул.

Здравствуйте, Павел.
Действующее законодательство содержит обязанность по обеспечению работодателем безопасного рабочего места для работника. Повышение температуры — это опасный фактор, который работодатель должен устранить. Законодательство даже предусматривает снижение продолжительности рабочего дня в таких климатических условиях. При ухудшении состояния здоровья Вам стоило обратиться в медицинское учреждений — нужно подтверждение собственно медицинских показателей ухудшения самочувствия. Попробуйте сделать это сейчас — врач попробует сделать вывод на основании устного описания и (возможно) результатов анализов.
В отсутствие сведений об уважительной причине, позволившей Вам покинуть рабочее место, работодатель вправе сделать вывод о совершенном Вами прогуле. Оспорить подобное решение, конечно же можно. Однако, следует иметь в виду, что не очень простое мероприятие, поскольку сделать это получиться только в судебном порядке.
В описанной Вами ситуации генеральный директор поступил довольно своеобразно: последствия принятого им решения еще не наступили, поскольку Вы не написали заявления о предоставлении Вам отпуска и этот отпуск (уменьшенный на один день, как понимаю) еще не был предоставлен. В подобных условиях Вам еще просто нечего обжаловать — юридически значимых действий еще совершено не было.

Здравствуйте, Павел, вынужден согласиться с вашим работодателем, поскольку вам нужно было обращаться за помощью в медицинское учреждение, а не ехать домой.
Уважительной причину прогула можно признать лишь тогда, когда это возможно подтвердить при помощи документов, которых у вас нет.