Здравствуйте. У меня вопрос как должен оплачиваться простой по вине работодателя в такой ситуации: В начале месяца я подменился по согласованию с администрацией с другим работником (он отработал две смены за меня), я должен был выйти на работу вместо него во второй половине месяца. Работа сменная, то есть он отработал свои смены и плюс в свой выходной вышел отработал за меня. Так же, я должен был отработать в свой выходной , в конце месяца за него. Но во второй половине месяца всю бригаду отправили в простой по причине отсутствия сбыта. Таким образом, выйти и отработать смены за этого работника, я не смог. Предприятие оплатило мне время простоя согласно моего графика работы из расчёта 2/3 среднего заработка. А смены, которые я должен был отработать в свой выходной за этого работника, оплачивать отказалось. Правильно ли мне начислили компенсацию за простой, или же мне должны были оплатить и эти смены, так же из расчёта 2/3 от среднего заработка. Спасибо.
Как должен оплачиваться простой по вине работодателя
28 Июл 2016 10:54На вопрос Как должен оплачиваться простой по вине работодателя дают ответ юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Меня обвинил в воровстве коллектив
- На предприятии предлагают написать заявление по собственному желанию?
- Меня хотят уволить с работы из-за возвращения старого сотрудника
- Последующее увольнение после отпуска
- Не хотят выплачивать расчет при увольнении
- Отпускают в отпуск только с последующим увольнением
Здравствуйте, Владимир
Простой оплачивается в размере 2/3 от среднего заработка, тут все честно. Но с вашими подменами вышла небольшая оказия, которая законодательно никак регулироваться не будет. И искать решение придется вам вместе с администрацией предприятия.
Если изменений в графике состоялись только на словах, и письменного приказа о внесении в график смен не было, то вам просто физически не могут начислить эти деньги. Вашему коллеге успели дописать лишнюю смену, как сверхурочные. И он, возможно, даже получил за это повышенную оплату.
А когда подошла ваша очередь отработать — случился простой. Предугадать такую ситуацию никто не мог. И если не были внесены официальные изменений в ваш график работы, вам придется смириться с ситуацией, что оплаты за работу, которую вы не выполнили, а работодатель не имел возможности вам предоставить, вы не получите.