Здравствуйте. Два работника один за другим находились в отпуске. На их подмену был принят другой работник. Отпуск второго работника закончился 28 августа (воскресенье). Как уволить подменявшего работника, каким числом?
Главная > Трудовое право > Как оформить приказ на увольнение, если последний день работы — воскресенье?
Как оформить приказ на увольнение, если последний день работы воскресенье?
12 Сен 2016 20:28На вопрос Как оформить приказ на увольнение, если последний день работы воскресенье? дают ответ юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Обязан ли работодатель выплатить компенсацию при увольнении
- Несет ли фирма ответственность за не оформленного сотрудника
- Декретные выплаты после неоплачиваемого отпуска
- Взыскание недостачи и увольнение по статье
- В прошлом году после окончания вуза ( муз фак) я устроилась
- Правомерно ли моего мужа увольняют по сокращению
Здравствуйте, Елена
Вопрос риторический. Приказ об увольнении подменного работника оформляется либо тем числом, которое указано в дате его временного трудового договора, либо днем, следующим за датой окончания отпуска постоянного работника, то есть в понедельник.
Все эти моменты регулируются не законодательством, а условиями договора. И планировать даты увольнения, при заключении срочных контрактов надо заранее, на момент заключения договора, с учетом выходных и праздничных дней. Это работа кадровика и бухгалтера, если они есть на предприятии.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0