Меня зовут светлана меня уволили с работы по ч1 п1 ст 71 добровольного

Желание не было заявления сама не писала начальником было написано все в одностороннем порядке так же было одно замечание и лишении премии начальник на момент моего увольнения предложил мне 2 варианта на выбор согл сторон или статья за дисциплинарку время моего увольнения зафиксировано 12 -20 мин в этот день 08 08 16г я писала заявление на отпуск без сохранения з/п как инвалид заявление подписала начальница сама в 11-40мин приказ на отпуск отказалась оформлять так как заявила что намерена меня уволить именно сегодня 088 08 16г до обеда так же мне не давали работу о чем я писала докладные ответов на докладные не получала так же у нас прошла реорганизация был выявлен новый правопреемник об реорганизации меня не уведомили так как я была на больничном когда я вышла с больничного реорганизации у нас закончилась мы стали просто казенное учреждения без ведомства а под новое ведомство мы еще не вступили так как не до конца были оформлены документы именно в этот момент я была уволена с работы далее в соглашении сторон прописано что трудовой договор расторгнуть по трудовому кодексу ч1 п1 ст 77 с указанием на мой трудовой договор от 13г и пункт в моем трудовом договоре однако данного пункта в моем трудовом договоре нет так же в соглашении о расторжении указан еще один трудовой договор от 16г однако меня с новым трудовым договором от 16 г никто не ознакамливал я так понимаю что условия процедуры увольнения были нарушены так как при реорганизации изменяются условия договора эти условия договора как раз должны быть прописаны в новом договоре тр от 16г но однако меня с уведомлением никто не ознакомил а так же с изменениями условий труда также так же сообщаю что на иждивении у меня несовершенно летний ребенок возраст 2г и 4 мес в течение 1 мес обращалась в трудовую 2 раза чтобы сделали проверку ответ с трудовой не обязаны проводить проверку и в прокуратуру ответ тот же и подала иск в суд в суде дополнительно приложила данные документы об обращение прошу меня проконсультировать какие именно нарушения в данном случае произошли на что делать упор в суде есть ли шанс выиграть дело какой %