В конце прошлого года наша сотрудница уходит в декретный отпуск

Наша компания занимается малым бизнесом (торговля). В конце прошлого года наша сотрудница уходит в декретный отпуск. Заработная плата на тот момент выплачивалась с задержкой. Часть зп платилась в конверте. На момент ее ухода в отпуск ей была полностью погашена задолженность по заработной плате. При уходе она взяла справки в которых сказано о бывших задержках по зп. Также ей было выплачено единовременное пособие на рождение ребенка, причем сотрудница попросила , чтобы данное пособие было выплачено ей исходя из официальной и неофициальной части зп. Что мы и сделали — была такая возможность. Помимо этого мы выплачиваем ежемесячное пособие по рождению ребенка. Теперь сотрудница требует , что бы и ежемесячные пособия выплачивались также исходя из официальной и неофиц. зп. — иными словами доплата в конверте. Мы этого делать не хотим, да и не планировали. Подскажите, какие санкции могут нам грозить в случае если данная сотрудница обратиться с документами о прошлых задержках зп в проверяющие органы и грозят ли вообще какие то? Напомню на момент ее выхода в отпуск и сейчас никакой официальной задолженности за нами не числится