Добрый день! Меня зовут Марина. Хочу проконсультироваться по поводу причитающихся пособий женщине по беременности, родам, уходу за ребенкам и т.п.. Трудовой договор с женщиной заключен до 31.10.2017 г. Предположительная дата родов 21 сентября 2017 Имеет ли право работодатель не продлить трудовой договор? И как будет развиваться сценарий в данном случае? Какие пособия платит работодатель, а какие государство?
Главная > Трудовое право > Пособия женщине по беременности и родам
Пособия женщине по беременности и родам
31 Янв 2017 16:09На вопрос Пособия женщине по беременности и родам отвечают юристы и адвокаты
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Организация отказывается платить за роды
- Работник подал иск в суд о незаконном увольнении
- Сегодня мне предложили написать заявление о переводе на другую
- Почему когда я устраиваюсь на работуменя спрашиваютимеются
- Меня зовут юляу меня такая проблема моя мама
- Регистрация на сайте гос услуг
Здравствуйте, Марина
Вопрос риторический. Продлить срочный трудовой договор работодатель может только по письменному заявлению сотрудницы, если у него есть такая возможность (но не обязан), только до момента рождения ребенка.
То есть в вашем случае максимум что вы получите — оплату больничного по беременности и родам. А по окончанию больничного листа работодатель имеет полное право расторгнуть договор и прекратить с сотрудницей трудовые отношения.
А вот пособие по уходу за ребенком придется оформлять уже в органах социальной защиты, по месту регистрации. И лучше сразу встать там на учет, чтобы подстраховаться на тот случай, если заключен не трудовой срочный договор, а гражданский контракт. Потому что по гражданскому контракту работодатель не обязан оплачивать даже больничный, и расторгнуть договор может даже досрочно, как только сотрудница перестанет выполнять свои обязанности.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0