У меня на работе сокращение штата, в связи с закрытием предприятия

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Есть ли возможность в такой ситуации получить компенсации положенные при сокращении?
• Я не согласился отрабатывать и меня увольняют за прогулы
• Могут ли меня заставить выплачивать отпускные?
• По закону я могу остаться на прежней работе?
• Имеет ли юридич. силу данное соглашение?
• Если руководство не будет назначено, а я решу уволиться, на чье имя я должен буду писать заявление об увольнении

Преимущественное оставление на работе при сокращении, это Ваше право, а не обязанность. Объясните своему начальнику и руководителю отдела кадров, что Вы абсолютно не против сокращения, и готовы уступить свое место сотруднику, которому эта работа нужнее на данном этапе.

Если график работы позволяет, Вы можете заключить новый трудовой договор уже сейчас. Или поговорите с со своим текущим начальником и обсудите возможность изменений графика работы или сокращения рабочего времени, чтобы иметь возможность полноценно трудоустроиться на новом месте, а на старом спокойно протянуть до сокращения, пусть даже и немного потеряв в зарплате на эти полгода. На выплатах выходного пособия этот факт отразится не слишком сильно.