Здравствуйте. вопрос такой: я была принята на работу с 14. 02. 2017г. с испытательным сроком 1 месяц, 14. 03. 2017г. меня принудили написать заявление на увольнение с 1. 04. 2017г. (т.к. в данном отделении сокращают эту единицу с 01. 04. 17), пообещав мне что меня дальше переведут в др. должность, но обещания были на словах, документально не подтверждены. заявление я написала: по соглашению сторон с 01. 04. 2017г, и дату внизу от: 14. 03. 17г. Я являюсь мать-одиночкой, и знаю, что уволить меня нельзя, если единицу сокращают, сегодня уже 15. 03. 17 — т.е. испытательный срок мой закончен и я работаю официально, до 01. 04. 07 остались 2 недели, на организации идут сокращения, реструктуризации, как я могу сейчас защитить себя, в случае «обмана» работодателя: перевести меня на другую должность? и могу ли я отозвать свое заявление на увольнение, как это сделать? и в течении какого времени я могу подавать жалобу в вышестоящие органы? и отчетом будет какое число — дата увольнения или дата написания заявления?
Может ли работодатель уволить мать одиночку
15 Мар 2017 20:57На вопрос Может ли работодатель уволить мать одиночку отвечают юристы сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Как взыскать с работодателя свою заработную плату
- Работаю в больнице по договору (училась по целевому направлению
- Руководитель выпроводил из её кабинета отобрал ключи без приказа
- Добрый вечер я работаю помощником воспитателя в детском саду
- Здраствуйтеу меня такая вот проблемая работаю грузчиком
- Имеют ли они право предлагать мне работу с пониженным окладом
Здравствуйте Ольга.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Таким образом, статус одинокой матери не служит гарантом оставления на рабочем месте при сокращении.
Вы можете забрать свое заявление в любое время. Достаточно написать заявление об отзыве заявления об увольнении