В каких случаях работадатель может отказать работнику в праве

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Может ли работодатель изменить порядок учета рабочего времени
• Законны ли действия работодателя по изменению порядка расчета зарплаты
• Уважаемые юристы работодатель нашей компании на днях сообщил что в январе
• Такая ситуация был на больничном (7 дней) в апреле
• Может ли неофициально трудоустроенный работник получить декретные выплаты
• Могу ли я уволиться по собственному желанию в период испытательного срока

Здравствуйте, Григорий! В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).