Может ли работодатель передать личные данные в центр занятости

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Может ли неофициально трудоустроенный работник получить декретные выплаты
• Могу ли я уволиться по собственному желанию в период испытательного срока
• Я гражданин таджикистана получил рвп в татарстане предлают работу
• Подскажите пожалуйста вопрос про молодого специалиста я закончил колледж
• Доброе время сутокдмитрий у моего мужа работодатель забрал
• Может ли работодатель заставить меня уйти в отпуск за свой счет

Здравствуйте, Дмитрий

Не просто может, а работодатель обязан это сделать с того момента, как работнику было направлено уведомление о сокращении, то есть за два месяца до предполагаемой даты увольнения.
Поэтому никакие права работника работодатель не нарушил, даже если бы работник информированное согласие на обработку персональных данных не подписал.
Дело в том, что за исключением ограниченного перечня режимных предприятий и должностей, трудовая информация о работнике не является защищенными персональными данными. Мало того, трудовое законодательство обязывает работодателя направлять данные в центр занятости, в случае массового сокращения работников в организации, или в случае ликвидации предприятия. А обращаться в центр занятости или нет — уже личное дело работника.