Здравствуйте.
Я работаю в салоне связи «Евросеть» месяц. Сегодня неожиданно приехал региональный директор к нам в салон. Я ее ни разу не видел и в лицо ее не знаю. В магазине были клиенты и я обслуживал покупателя. Увидел что девушка сначала положила свою сумку в рабочей зоне, после чего прошла в подсобное помещение. Я спросил кто она такая и что делает в нашей подсобке. Она сняла верхнюю одежду и грубо начала разговаривать со мной, представившись региональным директором. Естественно наш разговор прошел не в дружелюбных тонах. После чего я ушел на обед, а вернувшись, она мне сказала что я больше не работаю в этой компании, обосновав тем, что я хам и не соответствую корпоративным стандартам. Сказала чтобы я уходил.
Я написал заявление на предоставление выходного по обстоятельствам и ушел с работы.
Как правильно поступить, чтобы не быть уволенным?
Главная > Трудовое право > Как правильно поступить, чтобы не быть уволенным?
Как правильно поступить, чтобы не быть уволенным?
1 Апр 2014 18:52На вопрос Как правильно поступить, чтобы не быть уволенным? отвечают юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Трудовой договор задним числом или купить трудовую и проставить туда отработку задним числом?
- Стоит ли мне заключить дополнительное соглашение к трудовому договору?
- Положен ли мне очередной оплачиваемый отпуск между декретным отпуском?
- Имею ли я право получить отпуск за 2013 год?
- Хочу уволиться по собственному желанию
- Поехать в льготный отпуск на авто и потребовать оплаты проезда
Если Вы оформлены на работу по трудовому договору, уволить вас будет не так-то просто. Акта нарушения дисциплины и этики нет, свидетелей, насколько я могу понять тоже нет, поэтому Ваше слово, против слова директора. Она заявляет о хамстве (в трудовом законодательстве такого основания для увольнения нет), а Вы заявляете о неприязни с ее стороны.
Если Вы трудоустроены неофициально, то ничем помочь нельзя — Вас просто выставят за дверь.
01/04/2014 20:15
Ответ юриста был полезен?
+0
-0