У меня такой вопрос я 21 мая 2018 написала

Заявление на увольнение по собственному желанию, с 22 мая 2018 села на больничный и закрыли больничный 4 июня 2018. 5 июня пошла в офис сдавать больничный лист и забрать трудовую книжку. зайдя в отдел кадров меня сразу попросили переписать заявление по собственному желанию задним числом (14-ым мая), ссылаясь на то что 28 мая была ревизия и чтоб мне после ревизии не дорабатывать неделю надо переписать 14-ым числом , что 2 недели отработки как раз и будут до 28 мая. при этом она мне показывает мое заявление на увольнение написаное 21 мая оно даже не подписано, а значит и не зарегистрировано. я отказалась. но когда я получила трудовую книжку на руки, я увидела запись что уволена 28 мая 2018. правомерно ли заставлять переписывать заявление на увольнение задним числом? как можно увольнять даже не подписав мое заявление от 21 мая? имеет ли вообще право работодатель увольнять меня во время больничного? и какое число увольнения должно стоять в трудовой книже ? разве не 5 июня день после закрытия больничного? отработано в целом в этой организации почти 2 года. именно в этом магазине из которого увольняюсь 7 месяцев.