Здравствуйте! Работаю в школе бухгалтером. Но в связи с постоянными конфликтами с главным бухгалтером 18 февраля передала секретарю (она совмещает обязанности кадровика) заявление на увольнение с 20 февраля(т.к. нахожусь на испытательном сроке), а на 19, 20 февраля написала заявление на выходные дни без сохранения заработной платы. Себе копии заявлений не оставила, а сегодня когда пришла за трудовой книжкой, главный бухгалтер сказала,что заявление я не писала, и она его не видела. Секретарь, у себя мои заявления не зарегистрировала. Как мне быть и что делать если не отдают трудовую книжку?
Главная > Трудовое право > Как правильно подать заявление на увольнение?
Как правильно подать заявление на увольнение?
19 Июн 2014 21:13На вопрос Как правильно подать заявление на увольнение? отвечают юристы и адвокаты
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Должен ли банк оплатить мне больничный
- Отработка перед увольнение при срочном трудовом договоре
- Срок действия договора о материальной отвественности
- ИП закрывается, как правильно должны уволить сотрудницу в декрете?
- В какой день меня должны рассчитать с зарплатой полностью, и имеют ли они право задерживать мою трудовую
- Положена ли мне компенсация фсс в двойном размере
Вам необходимо по почте направить уведомление об увольнении за две недели до предполагаемой даты увольнения, а через две недели направить таким же образом само заявление об увольнении.
Письмо — заказное, с уведомлением о вручении, на конверте надпись — заявление на увольнение.
Второй вариант — прийти к секретарю, и потребовать, чтобы она зарегистрировала заявление в Вашем присутствии, а на втором экземпляре, который останется у вас проставила свою подпись, и входящий номер.
20/06/2014 22:08
Ответ юриста был полезен?
+0
-0