Я работаю в проф. тех. лицее, с 2008г, в 2013 г. наш лицей присоединили к другому подобному училищу, с октября 2011г нахожусь в декрете, когда пришла познакомится с новым директором, выяснилось, что у меня в трудовом договоре указано три даты, разбитые с 2008 по 2014 г., напротив дат нет ни одной росписи — ни моей, ни ОК, моя роспись только в конце договора, а роспись ОК в конце каждого листа, декрет мой заканчивается в январе 2015, директор мне сказал, если не будет для вас работы в июле 2014 г, мы с вами распрощаемся в соответствии с датой договора, но на данный момент я вновь беременная вторым ребенком, имеет ли он право меня уволить в соответствии с данным договором?
Главная > Трудовое право > Увольнение беременной сотрудницы
Увольнение беременной сотрудницы
1 Авг 2014 15:26На вопрос Увольнение беременной сотрудницы отвечают юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Какая сумма удерживается с работника за изготовление брака
- Компенсация работодателем затрат на медкомиссию
- Как уволиться с работы при наличии договора об отработке
- Как при сокращении уволиться раньше с сохранением всех компенсаций
- Можно ли отказаться от командировки
- Могу ли я отказаться от зарплатной карты
Исходя из вашего вопроса мало что понятно. Поэтому будет гораздо проще если вы обратитесь специалисту лично, вместе с копией трудового договора.
Если у вас был заключён срочный трудовой договор, то его могли расторгнуть ещё на момент рождения первого ребёнка. Если после рождения первого ребенка договор был продлен, то еще раз вы имеете право на продление только до момента рожения второго ребенка. Если бессрочный, уволить вас могут только в связи с реорганизацией или ликвидацией организации.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0