Правомерно ли требовать предупреждения об увольнении за месяц

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Оформление понижения оклада до минимального
• Как забрать трудовую книжку от бывшего работодателя
• Как получить не выплаченную работодателем зарплату
• Как уволиться от ИП без отработки
• Как заставить работодателя составить законный график работы
• После увольнения требуют вернуть деньги по авансовому отчету в период обучения

Нет, согласно ТК РФ, который распространяется и на сотрудников правоохранительных органов, уведомление об увольнении работник обязан подать не позднее, чем за две недели, до предполагаемой даты увольнения.
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Так что предупредить за месяц работодатель может только попросить, но не более.