Доброго времени суток. Подскажите пожалуйста в 2002 году меня направили работать педагогом в др. город, в 2006 перевели на работу воспитателя откуда я ушла в декрет, в связи с созданием семьи расширили жилье и пришлось подписать договор социального найма в сентябре этому документу 3 года будет. На сегодня ребенку 2 года меня принуждают выйти работать с 17 до 23 или предлагают увольнение. Как быть в этой ситуации, какова вероятность что мы не лишимся жилья?
Как быть в этой ситуации, какова вероятность что мы не лишимся жилья
30 Июн 2014 00:30На вопрос Как быть в этой ситуации, какова вероятность что мы не лишимся жилья консультируют юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Когда возможно продать дом, приобретенный по материнскому капиталу
- Судьба квартиры приобретенной в ипотеку при разводе супругов
- Последствия долга по квартплате
- Утрата права собственности в связи с неоплатой коммунальных услуг
- Установка приборов учета тепла
- Стоимость квартиры в договоре долевого участия
Здравствуйте, Наталья
Если жилье было вам предоставлено по договору именно социального, а не служебного найма, это значит, что оно принадлежит муниципалитету, и ваша организация не имеет к этому жилому помещению никакого отношения, и диктовать вам условия — выхода или невыхода на работу никак не может. И тем более — никто не вправе вас принудить прекратить декретный отпуск раньше времени, установленного законодательством. А вы имеете полное право находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и не обращать внимания ни на какие угрозы.
Если же жилье в служебном найме — вас действительно могут выселить, но не ранее, чем с вами будет расторгнут трудовой договор. А уволить вас до окончания декретного отпуска, до исполнения ребенку трех лет. нельзя, кроме как по ликвидации организации.