Подано исковое заявление от сокращенного работника о неправомерности увольнения. Узнала, что вскоре после ее увольнения на другую должность (не предложенную ей) был принят работник. Также работодателем в уведомлении (за 2 месяца) был «некорректно» указано основание для сокращения штата (ссылка на действующее ШР, а ШР с исключением сокращаемой должности не было вообще). Какие перспективы?
Главная > Трудовое право > «некорректно» указано основание для сокращения штата
"некорректно" указано основание для сокращения штата
26 Май 2013 17:14На вопрос "некорректно" указано основание для сокращения штата дают совет юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Заставляют уволиться по собственному желанию
- Могу ли я дополнительно устроиться на другую работу по трудовой книжке или по договору?
- Подскажите как подтвердить стаж за 1976 год судебному исполнителю?
- когда при расчёте Кмб считается,что информация по предыдущим договорам отсутствует?
- Потеряла трудовую книжку. Что делать?
- В какой срок организация должна выдать документ-справку на руки?
Перспектива восстановления на рабочем месте. И даже заявить об истечении сроков давности по обжалованию работодатель не сможет. Потому что имеет место незаконное увольнение без соблюдения требований трудового законодательство (явное нарушение прав работника).
Само-собой можно заявить о взыскании компенсации за материальный и моральный ущерб.
Опасность — подлог ШР работодателем, изготовленного задним числом. Опротестуемо, если найдутся свидетели того, что расписания не было на момент увольнения.
В таком случае суд будет полностью на стороне уволенного работника. Обяжут выплатить средмесячный заработок за время вынужденного прогула, восстановить в должности и выдать дубликат трудовой, без записи об увольнении.
Все зависит от того, что конкретно заявляет уволенный в иске. Требует восстановить — заставят. Аналогично, если он потребует компенсацию и восстанавливаться откажется.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0