Как расторгнуть трудовой договор, если работодатель против?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Могут ли отказать в выплатах по программе «Молодой специалист», если жена поменяла работу и место жительства
• Какие могут быть последствия если просят переводом уйти в другую организацию перед декретным отпуском?
• Может ли работодатель удержать при увольнении деньги, выданные для производственных нужд.
• Должно ли предприятие доплачивать за перевыполнение работы?
• Где и на каких основаниях можно открыть ИП?
• Есть ли у работника право на отпуск, если он отработал на предприятии пол-года

Здравствуйте.
Норма статьи 79 Трудового кодекса предусматривает, что «срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.» Таким образом, действия Вашего работодателя неправомерны.
Что Вы можете сделать? Напишите работодателю заявление об увольнении в связи с прекращение действия срочного договора. Работодатель обязан Вас уволить и произвести полный расчет в последний рабочий день. В случае, нарушения Ваших прав, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением. Инспектор произведет проверку работодателя на соблюдения трудового законодательства. Если и обращение к инспектору не поможет, готовьте документы для подачи иска в суд. Решением суда Вас уволят и рассчитают.
С уважением, Светлана.