может ли работодатель вручить уведомление на сокращение и на следующий день отправить в отпуск

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• что означает данная формулировка льготы по пенсионному обеспечению и налогообложению в соответствии с законодательством
• имеют ли сельхозпредприятия льготы по выплате таможенных пошлин
• на основании каких документов производится закупка имущества областной прокуратурой .
• Как правильно сформулировать рапорт на увольнение чтоб сохранились все положенные льготы .
• Можно ли сделать дубликат утерянной трудовой
• должны ли мне общий медицинский стаж засчитать

Отправить Вас в любой отпуск вне графика, в том числе и в ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель может только с согласия работника (письменного). Срок уведомления о сокращении — за два месяца до предполагаемой даты увольнения по сокращения. Ознакомление работника с приказом о сокращении проводится письменно, под роспись, в обязательном порядке. Уходить в отпуск или нет в этот период — личное дело работника, если по графику отпуск в этот период не предусмотрен.