Я воспитываю одна ребенка , работодатель не отпускает в отпуск

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• должны ли мне общий медицинский стаж засчитать
• почему предприятие не уведомляет сотрудников об увольнении
• Какие документы нужны для получение лицензии для проведения техосмотра на частных автосервисах?
• на моё имя были куплены снегоходы надо платить налоги заморозили зарплату
• Работодатель не хочет отдавать трудовую книжку
• инвалид второй группы, какова должна быть моя компенсация за льготы

Статья 122 Трудового Кодекса устанавливает порядок предоставления оплачиваемых ежегодных отпусков.
Согласно ей, в первый год работы право на отпуск у вас возникло уже через полгода работы.
Если же коллективным договором предусмотрена возможность брать дополнительные неоплачиваемые отпуска в размере 14 дней для отдельных категорий работников (ст. 263), в число которых входят и одинокие матери, то к вашему ежегодному, оплачиваемому отпуску вы можете присоединить и этот (по заявлению).
Таким образом, ваш работодатель не отпускает в очередной отпуск, тем самым он не соблюдает нормы трудового законодательства.
И если же он не идет на уступки вам, как матери-одиночке, советую обратиться в надзорный орган – в Государственную Инспекцию Труда, здесь вам должны помочь.