Здравствуйте. Работаю на заводе по производству стеклотары. Город Новочеркасск, Ростовская область ОАО фирма Актис. Зарплата состоит из оклада и премии. Оклад перечисляют на банковскую карточку. Премию дают наличкой по ведомости. Оклад и премию систематически задерживают. Но если с окладом стараются хоть как-то рассчитаться, то премию могут задерживать по полгода и более. Мало того, при увольнении поставили условие, что премию давать не будут при расчете. Т.е. получается своего рода шантаж: не уволишься, потому-что премию не получишь. Начнешь увольняться — не увидишь ее никогда. Еще существует мнение, что прокуратура и подобного рода организации не в силах помочь, потому-что одна из руководителей предприятия является дочерью прокурора в Ростове на Дону.
Подскажите как бороться с данным видом произвола писать заявление в прокуратуру бесполезно?
Семен.
Задержка выплаты оклада и премиальных законно ли?
19 Авг 2014 14:26На вопрос Задержка выплаты оклада и премиальных законно ли? консультируют юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Где территориально судиться с работодателем, который задерживает выдачу трудовой книжки после увольнения
- Возможно ли оформление по совместительству на определенный срок муниципального служащего
- Перевод на другое место работы без ведома работника
- Положена ли заработная плата работнику при отсутствии трудового договора
- Права работника при изменении существенных условий труда
- Работодатель не выплачивает расчет при увольнении даже по решению суда
Здравствуйте, Семен
Хочу вас сразу предупредить, что без изучения условий Вашего трудового договора, моя консультация будет носить поверхностный характер. Если Вы пожелаете уточнить подробности, Вы можете обратиться в чат за дополнительной консультацией, с пометкой «VIP-вопрос»
1. Заработная плата состоит из выплат (оклад, премиальные и другие начисления), однако обязательной для начисления и выплаты является только та ее часть, которая прописана в условиях трудового договора. По общему правилу обязательным для выплаты является только оклад. И задержкой будет считаться только тот факт, что выплата была просрочена в рамках сроков, прописанных в договоре. Если сроки по договору не ограничены твердой датой, а указан период выплаты, то может статься, что и задержки формально нет.
2. Премиальная выплата — это вознаграждение, за выполнение особых условий труда, или перевыполнение трудового плана. Премия не является обязательной выплатой, и только работодатель вправе решать, заслужил работник эту выплату, или нет. Если обязательство премировать работника не прописано в трудовом договоре или хотя бы локальными нормативными актами по организации, то требовать этой выплаты сотрудники просто не имеют права, равно как и не считается задержкой премиальная выплата, которая была, например, обещана, но не начислена. Задержка выплаты происходит только с момента ее начисления. Проще — работодатель имеет право вообще выплачивать голый оклад, без премиальных.
3. Если условие о выплате премии прописано в трудовом договоре, то там должны быть и четко указаны и условия ее начисление — объем работ или особые условия труда, которые подлежат премированию. Причем выполнение сотрудником этих работ должно четко фиксироваться рабочими графиками и актами, для подтверждения обоснованности начисления премии.
19/08/2014 14:55Здравствуйте, Семен, обращаю ваше внимание на то, что работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату, а, если этого не происходит, тогда у вас есть право обратиться в суд. С ваших слов, прокуратура бездействует, но есть возможность написать на имя Генерального прокурора Российской Федерации, а также в Следственный комитет РФ с соответствующей жалобой.
Касательно премиальной составляющей отмечу, что в силу положения статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе поощрить работников, добросовестно исполняющих свои профессиональные обязанности. Поскольку вашим договором премиальная составляющая была предусмотрена, следовательно, в судебном порядке вы также можете требовать ее взыскания.