Законны ли требования уволиться

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Нужно ли отрабатывать две недели, если увольнение по собственному желанию
• Имею ли я право написать заявление о отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет
• Законен ли отказ в оплачиваемом отпуске для учебы
• Буду ли я нести какую-нибудь ответственность, в случае банкротства
• Положен ли отпуск или компенсация за него
• Как доказать в суде незаконность заключения с работником договора о материальной ответственности

Здравствуйте, Флорида

Ответ на ваш вопрос прописан в вашем трудовом договоре. И там указан срок его действия. Формулировок может быть две:

1) Договор заключен до момента выхода основного сотрудника
2) Договор заключен на определенный срок, и этот срок прописан

Если договор заключен до момента выхода основного сотрудника, то вас имеют право уволить, как только выйдет на работу человек, работающий на этой должности по БЕССРОЧНОМУ трудовому договору. Остальные работники и договора вас не волнуют. Если вас увольняют до момента выхода основного работника, не по вашей инициативе, подавайте жалобу в ГИТ, если просят написать заявление по собственному, игнорируйте

Если договор заключен на конкретный срок, то увольнение раньше этого срока может быть осуществлено только по соглашению. с выплатой вам компенсации за досрочное увольнение. Точно так же — если просят написать заявление, либо откажитесь, либо требуйте компенсацию в размере средней оплаты труда за каждый месяц, оставшийся до истечения срока договора