Возможно ли восстановить трудовую книжку или устроиться работать без нее

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Что делать если при увольнении не получил расчет и трудовую книжку
• Как быть чтобы работодатель отпустил в отпуск в летний период
• Имеет ли право работодатель не отдать трудовую книжку или уволить по статье без причины
• Нужно ли мне писать по собственному или я имею право просить выплаты за попадание под сокращение
• Образец трудового договора для ФМС на работу
• Правомерны ли действия работодателя относительно понижения в должности

Здравствуйте, Дмитрий.
Трудовой кодекс в статье 142 предусматривает право работника приостановить свою трудовую деятельность в случае задержки в выплате заработной платы свыше пятнадцати дней. Здесь необходимо соблюсти простую процедуру — сообщить о своем намерении и его причинах в письменной форме. В последующем, если работодатель решит уволить Вас «по статье», сделанную им в трудовой книжке запись можно будет обжаловать в суде. Подобный иск имеет большие шансы на принятие положительного решения. Кроме того, никто не мешает Вам завести новую трудовую книжку, начав трудовую деятельность с чистого листа. Восстановить записи в новой трудовой книжке можно путем обращения по предыдущим местам работ: кадровые службы должны внести все необходимые записи.