Главная > Каталог юристов > персональная страница юриста

Юрисконсульт Чебыкин Николай Сергеевич



Понравился эксперт? Порекомендуй друзьям!
       

юрист

+7 908 2415282

Горнозаводский район, п.Теплая Гора

Задать вопрос

Добавить в избранное

Был на сайте в 16:59 22/03

Страна: Россия
Адрес: Горнозаводский район, п.Теплая Гора, ул.Мостовая, д.25
Контактный телефон: +7 908 2415282
Образование: Высшее
ВУЗ: Московский психолого-социальный университет
Место работы: ООО "СараныЖилСервис"
Дата регистрации: 15.03.2016
Информация обновлена: 18.03.2016
Ссылка на страницу: https://jurist24.com /каталог-юристов/персональная-страница-юриста/3114
Специализация
Договор аренды, Договор купли-продажи, ООО, ЗАО, ОАО, ИП, Расторгнуть договор, Составить договор, Трудовое право, Уголовное право, Юристы по жилищным вопросам: бесплатное консультирование по жилищным делам
О себе
Трудные дела - мой профиль!
Статистика активности
Дано ответов 1 (всего), 0 (за последнюю неделю)
Категории вопросов с ответами юриста
Трудовое право

Последние отзывы:

Посмотреть еще отзывы

Последние ответы на вопросы
Я скорее всего, буду увольняться, есть ли смысл написать заявление в прокуратуру
18/03/2016 10:58
Чебыкин Н..
г. Горнозаводский район, п.Теплая Гора
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Вы имеете право выйти на работу после рождения ребенка на неполный рабочий день пока малышу не исполнится 3 года. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Работодатель не вправе в одностороннем порядке уменьшать зарплату. Это существенное условие трудового договора. Во время нахождения в декретном отпуске за женщиной сохраняется место работы и должность (ст. 114, 256 ТК РФ). Поэтому из отпуска сотрудница должна выйти на ту же самую должность, с которой уходила в отпуск. Если прежняя работа не будет ей предоставлена, речь идет о простое по вине работодателя. Простой, произошедший по вине работодателя, следует оплачивать в размере не меньшем, чем 2/3 среднего заработка сотрудника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). За задержку оплаты могут быть начислены проценты, так же, как и в случае любой другой задержки выплаты заработной платы. Если работодатель не соглашается на условия трудового законодательства, вы имеете право обратится в прокуратуру или суд с заявлением на работодателя.
Последние новости и публикации
Публикаций ещё нет

Другие юристы

..   г.
  • Всего ответов: 0
..   г.
  • Всего ответов: 0
..   г.
  • Всего ответов: 0
..   г.
  • Всего ответов: 0