Главная > Авторское право > Как правильно оформить создание объектов интеллектуальной собственности работником по трудовому договору

Как правильно оформить создание объектов интеллектуальной собственности работником по трудовому договору

4 Авг 2014 10:39

Здравствуйте. В ООО давно заключен трудовой договор с каждым программистом. Хотим внести данный пункт: компания является единственным правообладателем на любой объект интеллектуальной собственности, который был создан сотрудником во время действия трудового договора.
Как сделать правильно: доп соглашение, или внести новую форму ТД и переподписать? Можно ли вознаграждение включить в зп и дописать это в изменении к трудовому договору, чем отличается срочный трудовой договор?

Автор: Татьяна Ответов (1) Просмотров (827) Город: Москва

На вопрос Как правильно оформить создание объектов интеллектуальной собственности работником по трудовому договору консультируют юристы портала

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Заключение нового договора подразумевает увольнение сотрудника с последующим принятием его на работу снова, если только Вы не работаете по гражданско-правовым договорам.
Поэтому подписания дополнительного соглашения будет достаточно.
А вот относительно авторства, с каждым работником, разработавшим программное обеспечение или создавшим продукт, необходимо будет оформлять отдельный договор о передаче авторских прав, безвозмездно или за плату.

04/08/2014 14:37
Ответ юриста был полезен? +0 -0