Главная > Жалобы > Жалобы в суд > Имеет ли смысл обращаться в суд по трудовому спору по истечении 3 месячного срока после увольнения

Имеет ли смысл обращаться в суд по трудовому спору по истечении 3 месячного срока после увольнения

24 Май 2015 14:45

Здравствуйте. Подскажите, имеет ли смысл обращаться в суд по трудовой спор по истечении 3 месячного срока после увольнения. При обращении в срок в трудовую инспекцию, выявление нарушений длилось более 3 месяцев. Трудовая инспекция выявила нарушения организации по отношению ко мне. Это — задержкой выдачи трудовой книжки сроком 2 недели, не выплачена компенсация за отпуск (20 месяцев работы без отпуска), не выплачена зарплата за 2 дня работы. Жду ответа. Спасибо.

Автор: Марина Александровна Ответов (1) Просмотров (568) Город: Краснодар

На вопрос Имеет ли смысл обращаться в суд по трудовому спору по истечении 3 месячного срока после увольнения консультируют юристы и адвокаты

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Уточнение клиента:

Уважаемая Марина Александровна! Здравствуйте!
Если в ходе проверки трудовой инспекцией со стороны работодателя были выявлены нарушения, которые на сегодняшний день не были устранены вы вправе обратиться в суд и разрешить спор уже в судебном порядке. Пропущенные сроки подлежат восстановлению по уважительной причине. К заявлению о их восстановлении помимо стандартного перечня документов необходимо приложить все ответы от трудовой инспекции (т.е. обосновать пропуск срока). Также вы вправе обжаловать бездействие трудового инспектора,так как срок рассмотрения и ответа на обращение гражданина по общему правилу составляет не более 30 дней.

25/05/2015 15:39