Главная > Трудовое право > Возможно ли восстановиться на работе после сокращения

Возможно ли восстановиться на работе после сокращения

20 Май 2015 14:03

07.04.2015 меня сократили без уведомления на работе (03.02.2015 предупредили о сокращении) 05.04.2015 была последняя смена. Подписала все документы и забрала трудовую книжку. 12.04.2015 узнала что беременна. Возможно ли восстановиться на работу? Сколько шансов? Какие действия? На что ссылаться?

Автор: Наталья рьевна Ответов (1) Просмотров (820) Город: Ростов на Дону

На вопрос Возможно ли восстановиться на работе после сокращения отвечают юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Наталья Юрьевна, добрый день. При расторжении трудового договора при сокращении численности или штата работников организации, работодатель обязан соблюсти установленный трудовым законодательством российской федерации порядок оформления увольнения по сокращению, а также учесть наличие или отсутствие у работника преимущественного права на оставление на работе. Также работник должны быть предложены все равноценные вакантные должности, имеющиеся у работодателя в данной местности, а при их отсутствии, вакантные нижестоящие должности. По практике Верховного суда российской федерации, уволить по сокращению беременную на момент увольнения женщину работодателю запрещено. При этом, не играет роли, сообщили ли Вы о факте беременности или нет. Главное, это доказать факт беременности на момент увольнения, представив справку из женской консультации. Таким образом, у Вас есть все основания для восстановления на работе в судебном порядке. С уважением.

20/05/2015 20:27
Ответ юриста был полезен? +0 -0