Главная > Трудовое право > Выгодно ли работодатели сокращать или выгоднее расторгнуть договор по соглашению сторон?

Выгодно ли работодатели сокращать или выгоднее расторгнуть договор по соглашению сторон?

30 Апр 2014 22:02

Добрый вечер!
Работаю в Банке в контактном центре, обслуживаем входящие звонки и сейчас нашу линию переводят в другой город, мы попадаем под сокращение. НО работодатель не хочет сокращать и предлагает увольнение по соглашению сторон, при этом настаивает на не очень выгодных условиях в плане выплат. Имеем ли мы право на выставление своих требований по выплатам или требовать проводить официальное сокращение? Выгодно ли работодатели сокращать или выгоднее расторгнуть договор по соглашению сторон? Возможно обжаловать незаконное увольнение ?

Автор: Ксения Ответов (1) Просмотров (817) Город: Голицыно

На вопрос Выгодно ли работодатели сокращать или выгоднее расторгнуть договор по соглашению сторон? консультируют юристы и адвокаты

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

При сокращении, максимум, что может получить работник — компенсацию в размере трех месячных окладов, указанных в трудовом договоре. При увольнении по соглашению сторон, можно запросить большую сумму, и работодателю это выгоднее, с точки зрения упрощения процедуры увольнения.

08/05/2014 16:54
Ответ юриста был полезен? +0 -0