Главная > Трудовое право > В праве ли лишить премии по коллективному договору если проступок был за дополнительный объем работ

В праве ли лишить премии по коллективному договору если проступок был за дополнительный объем работ

23 Фев 2015 17:36

Работаю по трудовому договору заключенным между мной и работодателем. Есть коллективный договор, в котором прописаны условия премирования, по должностным обязанностям. По приказу на меня возложено выполнение дополнительного объема работ. В должностную инструкцию дополнительный объем работ не входит.
Могут ли лишить премии по коллективному договору, если проступок был за дополнительный объем работ?

Автор: Анастасия Ответов (1) Просмотров (585) Город: пересвет

На вопрос В праве ли лишить премии по коллективному договору если проступок был за дополнительный объем работ отвечают юристы портала

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте, Анастасия.
Конечно же в этой ситуации необходимо разбираться с изучением текста указанных Вами документов (трудового договора, должностной инструкции и коллективного трудового договора). Вместе с тем, по общему правилу, наложение дисциплинарного взыскания за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей исключает премирование работника. По своей природе — премии являются поощрением за надлежащую работу.

28/02/2016 19:08
Ответ юриста был полезен? +0 -0