Главная > Трудовое право > В праве ли работодатель вменить в обязанности проверку личных документов работников иностранцев

В праве ли работодатель вменить в обязанности проверку личных документов работников иностранцев

20 Фев 2015 16:45

Добрый день, подскажите пожалуйста, может ли работодатель вменить в обязанности проверку личных документов работников иностранцев: паспорта, регистрации, миграционные карты, разрешения на работу?

Автор: Кристина Ответов (1) Просмотров (549) Город: москва

На вопрос В праве ли работодатель вменить в обязанности проверку личных документов работников иностранцев отвечают юристы сервиса

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Кристина, добрый день! Правом проверки вышеназванных Вами документов наделены государственные организации, имеющие право на оперативно-розыскные мероприятия, перечисленные в Федеральном законе об оперативно-розыскной деятельности и уполномоченные на защиту граждан и юридических лиц от преступных посягательств. Однако, согласно положениям трудового законодательства, указанные документы вправе истребовать работники организации, привлекающей на работу иностранную рабочую силу, при заключении с иностранцами трудовых договоров. Таким образом, если Вам работодатель вменяет обязанности по оформлению приема на работу работников-иностранцев, он вправе возложить на Вас обязанности проверять у кандидатов вышеперечисленные документы, с целью определения их достаточности для заключения трудовых договоров с вышеуказанными лицами. При этом, если Вы не обладаете специальными знаниями в области анализа подлинности данных документов, работодатель не вправе вменить Вам ответственность за выявленный поддельный документ. С уважением.

23/08/2015 00:30
Ответ юриста был полезен? +0 -0