Ежегодный отпуск после декрета?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Должна ли я возмещать затраты на мою учебу?
• Неправильно внесена запись в трудовую книжку?
• Как должна быть оформлена запись в трудовой книжке?
• Оплачиваются ли рабочие дни сопровождающему больного к месту жительства?
• Образец приказа увольнения работника
• Дополнительный оплачиваемый отпуск для медработников

По окончании отпуска по беременности и родам, сотрудница может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск. В этом случае организация обязана предоставить отпуск. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ после использования отпуска по беременности и родам женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Также без учета графика отпусков, и не зависимо от стажа работы, отпуск должен предоставляться сотруднице по ее желанию до отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком.