Главная > Трудовое право > Законен ли размер оклада если он меньше прожиточного минимума

Законен ли размер оклада если он меньше прожиточного минимума

25 Мар 2015 17:17

Здравствуйте! Я устроилась на работу официально (с записью в трудовой, трудовой договор в 2экз.все как положено) Оклад по договору составляет 5500 + премиальные на усмотрение работодателя. Вобщем в месяц выходит 8-10000. Прожиточный минимум 7700. Законен ли такой оклад и учитывается ли премиальная часть при определении мин.оплаты?

Автор: Юлия Ответов (1) Просмотров (627) Город: Екатеринбург

На вопрос Законен ли размер оклада если он меньше прожиточного минимума отвечают юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Уточнение клиента:

Уважаемая Юлия! Здравствуйте! Согласно действующему законодательству оклад не моджет быть ниже Минимального Размера Оплаты Труда, так называемого МРОТ который на сегодняшний день составляет 5 965 рублей. Прожиточный минимум устанавливается для других случаев, работодателям только могут рекомендовать (не обязанность) доводить зарплаты до его размера. Премиальные также в вашем случае не являются обязательными ежемесячными выплатами.

26/03/2015 11:08