У меня в трудовом договоре указан испытательный срок 3 мес. Истекает он 3 марта. 23 февраля меня решили уволить (причина, как сказали, не прошла испытательный срок) , но 22 февраля узнаю, что беременна. Предоставляю справки о беременности, а мне ставят условие: если я пишу заявление по собственному желанию, то мне выплачивают всю мою зарплату, что заработала. А если я решаю остаться, то мне выплачивают только ту сумму, которая стоит в договоре, это 8 т.р., вместо 20 т заработанных в январе. Законны ли их действия?
Главная > Трудовое право > Законны ли действия администрации по отношению к беременной сотруднице
Законны ли действия администрации по отношению к беременной сотруднице
27 Фев 2015 22:42На вопрос Законны ли действия администрации по отношению к беременной сотруднице отвечают юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Как оформить отпуск по уходу за ребенком, если жена гражданка Украины
- Работодатель требует возместить ущерб причиненный в ДТП застрахованному автомобилю
- Правомерно ли отстранение сотрудника от исполнения служебных обязанностей
- Вправе ли работодатель отправить работника в командировку без выплаты командировочных расходов
- Входят ли дни проезда до места работы при вахтовом методе в рабочие дни
- Есть ли возможность утроиться на вторую работу, находясь в декретном отпуске
Добрый день!
В вашем случае выплата законна( эта сумма указана в трудовом договоре,который вы заключили)
Ответ юриста был полезен?
+0
-0