Главная > Трудовое право > Имеют ли право меня уволить по статье

Имеют ли право меня уволить по статье

6 Май 2015 14:41

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Работал на предприятии по трудовой книжке. Подписывал трудовой договор, но так как отдел кадров находится в другом городе, свой экземпляр договора я не получил на руки. Зарплату, до оформления карточки, получал наличными, но нигде не расписывался за полученную сумму. Неделю назад получил устное предупреждение о сокращении моей должности. Дали доработать до 1 марта. Заставляют написать заявление по собственному желанию, грозят увольнением по статье (найдут по какой). 2 марта вышел на работу, но угрозами заставили подписать соглашение об увольнении от 06 марта 2015 года. Весь разговор записал на телефон. Ушёл на больничный. Заработную плату официальную сказали, что перечислят на карточку в течении 3-х дней после увольнения, остальную «неофициальную» часть в день выдачи заработной платы наличными. Трудовую обещали выслать по почте с уведомлением. Разговор с отделом кадров о наличии на предприятии двух зарплат («чёрной» и «белой») также записал. Понимаю, что увольнение неправомерное. Предупреждал, что у меня двое детей и жена (не работает по состоянию здоровья). Скажите, что можно сделать в данной ситуации? Куда обращаться? Могут ли меня уволить, пока я на больничном? Ведь на больничном буду находиться дольше, чем до 06 марта 2015 года, а соглашение написано от этого числа.

Автор: Сергей Николаевич Ответов (1) Просмотров (744) Город: Ростов-на-Дону

На вопрос Имеют ли право меня уволить по статье консультируют юристы портала

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Сергей Николаевич, добрый день. Из Вашего вопроса видно, что Ваш работодатель практически в каждом действии нарушил Ваши трудовые права. Во-первых, Ваш экземпляр трудового договора должен быть Вам вручен на руки, далее, уведомление о сокращении должно быть предъявлено работнику не позднее чем за 2 месяца до увольнения в письменном виде. Заставить работника уволиться по собственному желанию работодатель не вправе, это только желание самого работника. Более того, работодателем нарушен порядок увольнения, не произведен окончательный расчет, не выдана на руки трудовая книжка. Считаю, что этих обстоятельств вполне достаточно для обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру, особенно по вопросу начисления и выплаты заработной платы. Также, Вы праве обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя неполученного заработка, а также, при Вашем желании и о восстановлении на работе. С уважением.

25/08/2015 15:35
Ответ юриста был полезен? +0 -0