Главная > Трудовое право > Имею ли я право вернуться на старое место?

Имею ли я право вернуться на старое место?

15 Окт 2013 10:45

Здравствуйте. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, заканчивается отпуск 15 октября, я решила летом выйти на работу. Работаю я в родильном доме №16., в послеродовом отделении. Я приехала к главной акушерке обо всем договориться, на что мне сказали что мест в послеродовом отд.нет, и меня в приказном порядке переводят в родильное отделение (приемное), подскажите мне пожалуйста, имею ли я право требовать работу в своем послеродовом отделении, вернуться на старое место? главная акушерка говорит что я акушерка и за мной сохраняется должность, а место работы в любом отделении роддома.

Автор: Анна Ответов (1) Просмотров (1039) Город: Москва

На вопрос Имею ли я право вернуться на старое место? консультируют юристы портала

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Внимательно изучите свой трудовой договор. Вас принимали на работу на должность или на конкретное рабочее место в должности? Исходя из этого можно судить о правомерности перевода.
По общему правилу работодатель не может перевести Вас на другое рабочее место без Вашего согласия.
Кроме того, работодатель должет понимать, что принимая на замену другого сотрудника, на время Вашего декретного отпуска, его придется увольнять либо переводить после выхода из декрета основного сотрудника.
Однако в некоторых организациях (в том числе и в лечебных учреждениях) предусмотрено условие должностного перемещения среди младшего и среднего персонала. Например медсестру могут принять на должность, но без указания конкретного рабочего места, и впоследствии «гонять по отделениям» по необходимости, либо принять не только на должность, а и на конкретное рабочее место — «медсестра в отделении терапии, в манипуляционном кабинете». Перевести в этом случае работника даже в пределах отделения терапии на должность медсестры в физиотерапевтическом кабинете могут только при реорганизации или с письменного согласия работника.
Так что ответить на Ваш вопрос предметно можно только после изучения Вашего трудового договора.

16/10/2013 12:41
Ответ юриста был полезен? +0 -0