Главная > Трудовое право > Использовать ли отпуск при увольнении по соглашению сторон

Использовать ли отпуск при увольнении по соглашению сторон

30 Авг 2014 19:47

Добрый день, на работе спорные вопросы. Сейчас у нас сокращение штата,письменное уведомление о сокращении должности еще не получали но руководству невыгодно сокращение и они увольняют по соглашению сторон и выплатой 1 оклада, у меня есть неиспользованный отпуск 14 дней за 2013 год, и 18 дней за 2014 год. Как лучше (по деньгам) сделать, идти в отпуск на 14 дней, и потом тогда уже увольнение по соглашению сторон или сразу увольняться и получать выплату отпускных. Очень срочный важный вопрос.

Автор: Иванова Юлия Викторовна Ответов (1) Просмотров (77) Город: Ростов-на-Дону

На вопрос Использовать ли отпуск при увольнении по соглашению сторон консультируют юристы портала

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Решать только Вам. В такой ситуации конечно целесообразнее взять компенсацию за неиспользованный отпуск.

22/09/2014 10:04
Ответ юриста был полезен? +0 -0