Главная > Трудовое право > Какие гарантии есть у работника в состоянии беременности

Какие гарантии есть у работника в состоянии беременности

30 Мар 2017 13:17

Здравствуйте. Я беременна, срок 14 недель. Работала 2/2 по 12 часов. Три дня назад работодатель перевел на пятидневную рабочую неделю с 8. 00 до 17. 00 (воскресенье, понедельник-выходные). Работа связана с работой на компьютере и нужно много ходить в течении дня. Очень устаю, отрицательно сказывается на здоровье. Врач дал справку о переводе на легкий труд. В праве ли я потребовать сокращенную рабочую неделю, то есть больше выходных. И имеют ли право мне отказывать в отгулах по причине посещения врача.

Автор: Ирина Ответов (1) Просмотров (269) Город: Верея

На вопрос Какие гарантии есть у работника в состоянии беременности отвечают юристы сервиса "Юрист24"

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте, Ирина

Вы не уточнили — какой у вас договор с работодателем, трудовой или гражданско-правовой. Потому что если договор гражданский на вас вообще не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
Тяжелым считается труд при:
— вредных (официально) условиях
— работа в ночное время
— командировки, связанные с переездами свыше 50 км от рабочего места
— поднятие тяжестей
— работа на конвейере
— подземные работы
— некоторые виды строительных работ
— суточные смены
Работа за компьютером, которая перемежается с пешими прогулками, никак не может считаться тяжелой, и вы зря беспокоили врача, ради справки, которая вам не нужна, а вашему работодателю тем более. От суточной работы он вас освободил, тяжести вы не таскаете, а в остальном — вы остаетесь таким же точно работником, как и до беременности. И ваше положение никак не отменяет ваших обязанностей по договору.
Поэтому вы можете требовать сокращенную рабочую неделю, но и оплату вам сократить, по закону, работодатель имеет полное право.
Время на визиты в ЖК должно оплачиваться по среднему вашему заработку, не отпускать вас работодатель не может физически, вам никто не мешает встать и уйти куда вам надо или вообще уволиться.
Другой вопрос, что каждый визит к врачу вам придется или подтверждать справкой, или посещать врача в выходной день, тем более что это понедельник.

08/04/2017 21:16
Ответ юриста был полезен? +0 -0