Главная > Трудовое право > Какие действия нужно предпринять чтобы получить расчет

Какие действия нужно предпринять чтобы получить расчет

22 Фев 2015 14:21

Здравствуйте! Недавно я уволилась с работы, а в последний день отработки, мне вернули на руки только трудовую книжку, без расчета.Созвонившись с генеральным директором (всеми финансовыми вопросами занимается она) по этому поводу, она ответила, что когда будет готова все оплатить, то свяжется со мной. На что я напомнила ей, что организация обязана вернуть трудовую и все финансовые задолженности перед работником, в последний рабочий день, на что та, бросила трубку. Далее она написала мне письмо на почту, в котором указала сумму расчета, выразив свое непонимание о моей требовательности, и в итоге опять не указала сроки выплаты. Я написала ей в ответ, еще пару вопросов. Во-первых, дата приема в трудовой указана неверно. Во-вторых, еще ранее, до увольнения я была в отпуске, который тоже остался неоплаченным. На что ответа на мои вопросы, с ее стороны, не последовало. Через пару дней я сделала три звонка ей на телефон, на которые она ни разу не ответила! Подскажите, как мне действовать дальше в этой ситуации, что бы получить свой расчет. Спасибо.

Автор: Ольга Ответов (1) Просмотров (582) Город: Москва

На вопрос Какие действия нужно предпринять чтобы получить расчет консультируют юристы сервиса

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте, Ольга!
Направьте бывшему работодателю претензию следующего содержания:
«Генеральному директору
От ФИО

ПРЕТЕНЗИЯ

Я, ФИО, с 10.00.0000 работала в ООО «ООО» на основании трудового договора № 0000 от 00.00.0000 в должности —————, о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке (приказ от 00.00.0000 № 000-к).
Согласно приказу № 00 от 00.00.0000 трудовой договор со мной был расторгнут и в тот же день мне на руки была выдана трудовая книжка.
Однако, в нарушение статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день увольнения со мной не произведен полный расчет.
Сумма невыплаченного расчета составляет 00,00 руб.
На основании части первой статьи 142, статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение установленного срока выплат при увольнении и других причитающихся мне выплат Вы обязаны выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
За невыплаченные мне в день увольнения указанные выше выплаты размер компенсации составляет 00,00 руб. (сумма расчета х 8,25% : 300 х ? дней)
В соответствии с требованиями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации причиненный работнику неправомерными действиями работодателя моральный вред возмещается в денежной форме. Причиненный мне вашими действиями моральный вред оцениваю в 00,00 руб.
С учетом гарантированного статьей 46 Конституции Российской Федерации права на судебную защиту, руководствуясь статьями 352, 362 и 419 Трудового кодекса Российской Федерации, считаю возможным предложить Вам в досудебном порядке незамедлительно выплатить мне:
— причитающиеся при увольнении суммы в размере 00,00 руб.
— проценты за задержку указанных выплат в размере 00,00 руб.
— компенсацию морального вреда в размере 00,00 руб.
Указанные выплаты прошу перечислить на мой банковский счет:
(реквизиты счета)
Одновременно информирую Вас о том, что в случае Вашего несогласия с моими требованиями, а также при отсутствии Вашего ответа на претензию в срок до 00.00.2015 оставляю за собой право обжаловать Ваши действия в государственный орган, осуществляющий контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, а также обратиться в районный суд с исковым заявлением о взыскании указанных в настоящем требовании выплат.»
По истечении указанного Вами в претензии срока подайте жалобу в Государственную инспекцию труда в городе Москве, а также исковое заявление в суд по месту нахождения организации.
Обращаю Ваше внимание на то, что в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ срок подачи искового заявления в суд составляет три месяца с того дня, когда Вы узнали о нарушении Ваших прав, то есть со дня увольнения. срок обращения в инспекцию труда законом не ограничен.

23/02/2015 00:14
Ответ юриста был полезен? +0 -0